nuestra metodología

El IMES

Para organizaciones, tanto del sector profit como non-profit, Swissocial ha desarrollado la metodología del Índice de Madurez de Empresa Social (IMES), de la que tiene los derechos de autor. Esta se aplica a proyecto de apoyo institucional, en los que los beneficiarios primarios son las organizaciones mismas.

Los indicadores escogidos cubren los cuatro elementos de la matriz, y según las circunstancias, pueden adaptarse a las diversas realidades locales donde se lleva a cabo la evaluación de impacto.

Los indicadores del IMES

Uso exclusivo para empresas sociales
El IMES índice utiliza ocho indicadores y 18 subindicadores, según el esquema siguiente:

¿Cuáles son sus aplicaciones?

Más información sobre su utilidad
Para cuantificar cada uno de los indicadores del IMES utiliza una escala de 0 a 100. Esto permite situar a las organizaciones beneficiarias en un punto de esta escala en cada una de las evaluaciones (línea de base y ex-post).
El valor “0” representa la falta absoluta, y “100” la situación o conducta perfecta. De esta manera, el valor de cada indicador obtenido en las evaluaciones hace referencia a un máximo absoluto (no en el lugar donde se realiza la evaluación, sino al máximo posible), y por tanto permite una comparación de diversos proyectos entre sí.
Mediante la evaluación de las organizaciones beneficiarias antes del comienzo del proyecto (línea de base) y en momentos sucesivos (ex post), se pueden cuantificar los cambios en estas ocho variables y, por lo tanto, el impacto del proyecto en los beneficiarios.
Para poder atribuir al proyecto los cambios observados en los beneficiarios, es imprescindible contar con un grupo de control, es decir, un grupo de organizaciones con las mismas características que las beneficiarias del proyecto, pero que no han sido influenciadas por éste. La diferencia en las variaciones de los valores de los indicadores entre el grupo del proyecto y el grupo de control mide el impacto atribuible al proyecto.
Los datos se obtienen mediante encuestas y entrevistas a los colaboradores de las organizaciones, escogiendo una muestra estadísticamente representativa de las mismas. Para ello se utiliza un cuestionario preparado para esta finalidad.